Отчет ИВМ СО РАН за 2006 годНаучно-организационная деятельность
Подготовка кадров и молодежная политикаКадровая политика Института направлена на повышение квалификации сотрудников, в том числе через аспирантуру и докторантуру Института. Действует рейтинговая система оценки деятельности научных сотрудников, осуществляется дополнительная финансовая поддержка сотрудников в соответствии с имеющимся личным рейтингом. Институтом целенаправленно привлекается наиболее талантливая молодежь из числа студентов, осуществляется их подготовка с последующим обучением в аспирантуре. За отчетный период сотрудниками и соискателями Института защищены одна докторская и 11 кандидатских диссертаций: В 2006 году в очной аспирантуре Института обучалось 53 человека. Обучение ведется по следующим специальностям.
Ниже приводятся количественные показатели, дающие представление о работе аспирантуры Института (очная форма обучения / заочная форма обучения).
По состоянию на 1 декабря 2006 года в Институте работает 30 человек в возрасте до 33-х лет, из них 19 — научные сотрудники. Для повышения уровня научно-исследовательской работы молодежи в Институте ежегодно, начиная с 1997 г., проводятся конференции-конкурсы молодых ученых с финансовым поощрением участников, занявших призовые места. Для аспирантов организованы специальные образовательные курсы по математическим дисциплинам. C марта 1998 г. возобновил работу Совет молодых ученых Института, Председатель Совета введен в состав Ученого совета Института. Разработана и действует система финансовой поддержки молодых ученых. Выделены две годовые стипендии для молодых ученых, присуждаемых по совокупности работ тайным голосованием на Ученом совете. Сотрудники Института являются членами 14 диссертационных советов по защитам докторских диссертаций и 2 диссертационных советов по присуждению ученой степени кандидата наук.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Webmaster |